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工资增长或下降，幅度有明确规定《实施意见》规定，要进一步完善工资与效益联动机制，按照“效益增工资增、效益降工资降”的同向联动原则，合理确定企业年度工资总额增长或下降幅度。增长或下降的规则要一致，选取相同的指标和权益。具体来说，文件分了几种情况。
据《证券日报》记者了解，为进一步做好沪港通交易监管工作，上交所与港交所通力合作，不断探索完善跨境交易监察模式，推动沪股通看穿式账户体系建设。去年年底，香港证监会和港交所公告计划于2018年第三季度推出投资者识别码制度。该制度要求香港经纪商为其客户编制与该客户特定识别信息配对的客户编码，并在交易申报中附加相关券商客户编码，初步实现了北上交易投资者身份信息的穿透。
如今两年时间，天宜上佳则转道科创板“卷土重来”。“驱动这些企业短时间内谋求上市的原因较大一部分都是投资机构的退出需求。”6月21日，北京某产业基金负责人告诉21世纪经济报道记者。从天宜上佳的股东情况来看，天宜上佳在2018年5月、6月、8月完成了多笔股权转让。此外，借壳前天宜上佳最后一次股权变动时股东数为21名，到申报科创板前最后一次股权变动，天宜上佳的股东人数已经扩大至30名。
鱼跃医疗2019年半年度报告显示，吴光明与吴群系父子关系，共同控制鱼跃医疗控股股东江苏鱼跃科技发展有限公司。在《2017胡润全球富豪榜》中，吴光明、吴群父子以16亿美元的财富排名第1386位，同时入选2017年江苏省十大富豪排行榜。2017年10月份，胡润百富榜公布，吴光明、吴群父子以225亿元排名第129位。
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对此，李佩珈持有相似观点。她认为：“根据巴塞尔协议II，风险权重设定分为0%、20%、50%、100%和150%五个档次，各国政府对地方公共部门实体（domestic PSEs）债权的风险权重可参照其司法所属国家的债权确定，从这个角度上看，地方债可以选择与国债相同的零风险权重。”
